Warum Rollenklarheit auf dem Chefsessel über Erfolg entscheidet
Artikel, Role-Clarity-Modell mit vier Perspektiven und der 5-Minuten-Role-Clarity-Check mit Auswertung.
Sie sind zum Geschäftsführer ernannt worden. Gratulation.
Vermutlich, weil Sie in den vergangenen Jahren Leistung gezeigt, Ergebnisse geliefert und Verantwortung übernommen haben. Man traut Ihnen den nächsten Schritt zu. Und nun? Etwas Entscheidendes wird beim Sprung auf den Chefsessel häufig unterschätzt: Sie übernehmen nicht nur eine neue Aufgabe. Sie übernehmen eine neue Rolle.
Was Sie zum Geschäftsführer gemacht hat, ist nicht automatisch das, was Sie als Geschäftsführer erfolgreich macht.
Drei Teile
- Der Artikel: Warum Rollenklarheit auf dem Chefsessel über Erfolg entscheidet. Mit dem Bild von Sportdirektor, Trainer und Mannschaftskapitän und der Kalenderprüfung der letzten vier Wochen.
- Das Role-Clarity-Modell: Auftrag, Verantwortung, Wirkung, Identität. Je fünf Leitfragen, ein Warnsignal und der Vier-Satz-Check.
- Der 5-Minuten-Role-Clarity-Check: Zwölf Aussagen, vier Dimensionen, Auswertung mit Punktzahl und Muster.
Quellen: Watkins (2012, 2013), Porter/Nohria (2018), Hill (2007), Ibarra (2015), Kahn et al. (1964), Rizzo et al. (1970), Jackson/Schuler (1985), Tubre/Collins (2000). Vollständiges Quellenverzeichnis im PDF.
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